РАО Бумпром. Российская Ассоциация организаций и предприятий целлюлозно-бумажной промышленности. Экономика, бумажное предприятие, развитие переработки древесины, лесная индустрия, БДМ, экология, лесной бизнес, бумажная упаковка, тара, тарная упаковка, новости ЛПК, новости лесного комплекса, новости ЦБП, ЦБП, пошлины на бумагу, ЦБК, целлюлоза, бумага, целлюлозно-бумажная промышленность, отрасль ЦБК, картон, писчебумага, производство, целлюлозно бумажный комбинат, фабрика, целлюлоза, экспорт, импорт, повышение цен, Лесной кодекс, инвестиционная программа, правительство, федеральное агенство по лесному хозяйству, макулатура, оборудование, модернизация, кадры, ввп, полиграфия, газетная бумага, мелованная бумага, снижение цен, акции, контракт, облигации
Об Ассоциации
ЦБП России
Новости и комментарии
Исследования и публикации
Календарь событий
СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности
   Главная Контакты Карта сайта Написать письмо Сегодня 11.11.2019г., понедельник
НОВОЕ НА САЙТЕ
АРХИВ-КАЛЕНДАРЬ
<< ноябрь 2019 >>
ПнВтСрЧтПтСбВс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
ПОИСК
Рассылки


НОВОСТИ И КОММЕНТАРИИ
СМИ о нас

6 ноября 2019 г.

Обзор СМИ от 6 ноября 2019 года

Версия для печати

НАУЧИТЬСЯ МЫСЛИТЬ «С ВЕРТОЛЁТА»

 

Елена ХЛЕСТАЧЁВА, «Правда Севера»

 

На четвёртом областном форуме работающей молодёжи в Коряжме выясняли, чего не хватает молодым людям, чтобы реализовать себя на малой родине, и учили, как можно получить поддержку от государства и собственного работодателя.

 

По принципу «чужих тапочек»

Как говорила руководитель образовательной программы форума, член Совета тренеров Европы Ксения Фёдорова, сегодня, чтобы кого‑нибудь облагодетельствовать, нужно обязательно перед тем «надеть его тапочки». То есть взглянуть на реалии его глазами, а лучше спросить самого, что ему нужно. Так вот, государство сегодня, уверяют организаторы форума, заинтересовано в том, чтобы наладить такой диалог с молодёжью. И программу областного форума работающей молодёжи каждый год формируют, исходя из отзывов и предложений участников предыдущего года.

В этом году участникам предложили обсудить две темы: создание некоммерческих проектов на благо общества и возможности карьерного и профессионального роста в рамках существующих механизмов социальных лифтов. При этом львиную долю времени участники провели на Котласском целлюлозно-бумажном комбинате – филиале Группы «Илим»: организаторы в очередной раз попытались максимально связать теорию с реалиями. Во всяком случае, много времени было отведено общению с сотрудниками ЦБК – была возможность задавать любые вопросы, а также пообщаться неформально с теми из них, кто сам оказался на площадках форума как участник.

Одна из тем, которую активно обсуждали, в том числе и в перерывах, неофициально, – особенности современного трудоустройства. Например, многие жаловались, что сегодня на производственные предприятия почти невозможно трудоустроиться без опыта работы по специальности, работодатели не хотят тратить время и силы на кураторство. В этом смысле Коряжме завидовали: оказалось, на ЦБК можно попасть прямо со студенческой скамьи по программе годовой стажировки «Илим Старт». Руководитель группы по найму и адаптации предприятия Анна Бебякова рассказала, что стажёру платят неплохую зарплату, а по истечении года экзаменуют, и, если человек показал себя с лучшей стороны, оставляют на предприятии.

Интересные вещи рассказывал также Михаил Воронцов, директор по производственному совершенству, который работает над привлечением в производственный процесс лучших мировых практик. По словам Михаила, работников комбината замотивировали предлагать собственные идеи улучшения на всех направлениях. Если идея оправдала себя и её внедрили, работник может получить премию в десятки тысяч рублей. И это работает.

А ещё от участников приходилось слышать о том, как хорошо бы перенять опыт ЦБК в сфере обеспечения безопасности работников. После того как в старом цехе, переделанном для отработки спасательных навыков сотрудников, для форумчан разыграли несколько чрезвычайных ситуаций со спасением людей, участники побежали обмениваться телефонами с Сергеем Вологдиным – председателем штаба уникального объединения добровольцев, которые поставили себе задачу обучить навыкам оказания первой помощи буквально каждого второго на комбинате.

 

Привезти в Няндому миллионы

— Мы с вами становимся с каждым годом всё более ценным ресурсом, потому что нас всё меньше и меньше. За каждого из нас предприятия начинают бороться, уже через три-пять лет это будет заметно. И те работодатели, которые это поняли, уже меняют свою политику в отношении молодых работников, – заявил, выступая перед участниками, начальник управления по делам молодёжи и патриотическому воспитанию администрации губернатора и правительства Архангельской области Григорий Ковалёв.

— Возможности для вас сегодня большие, – продолжал Ковалёв, – но и нам хотелось бы, чтобы вы были нашими партнёрами в решении проблем региона.

Прежде всего, говорилось о том, что сегодня каждый может стать социальным инвестором для своих земляков, так как очень развита грантовая поддержка социальных проектов на всех уровнях. Как правило, претендовать на гранты могут как раз молодые: где‑то стоит ограничение до 30 лет, где‑то – до 35‑ти.

Причём если суммы областных грантов относительно небольшие: до ста тысяч рублей физическим лицам и до трёхсот тысяч рублей некоммерческим объединениям – то на федеральном уровне верхнего предела не существует, сказал Ковалёв. В пример он привёл молодёжь Няндомы, которая выиграла в этом году сразу три федеральных гранта на общую сумму в 1,6 миллиона рублей, при том что весь няндомский бюджет на молодёжную политику – 500 тысяч.

Свои гранты на социальные проекты выделяются и в некоторых муниципалитетах. Сегодня это делается в Архангельске, Северодвинске, в Верхнетоемском, Онежском, Мезенском, Пинежском, Холмогорском и Приморском районах. Финансирование областных грантов в следующем году также существенно увеличили – с 16 до 20 с лишним миллионов рублей, потому что, как сказал Ковалёв, есть запрос.

Более того, в следующем году Архангельская область претендует на проведение Всероссийского форума молодёжи.

— Чем хорош Всероссийский форум, так это тем, что вы можете приехать туда не с проектами, а просто с идеями и в течение форума превратить идею в полноценный проект, прямо на форуме подать на конкурс и получить грант. Это реально действующий инструмент не только образовательного плана, но и привлечения финансирования, – отметил Ковалёв.

 

Про деньги

Разработке проектов было посвящено отдельное занятие под руководством экспертов, которые как раз оценивают проекты на федеральном уровне. Как сказала эксперт Ксения Фёдорова, проектное мышление складывается не вдруг, и сегодня, если хочешь быть успешным, ты обязан его развивать.

— Сейчас в топ-10 компетенций профессионала, который работает экологично прежде всего для себя, выходит осознанность, умение коммуницировать, в том числе работать в командах, а также системное проектное мышление. Его ещё называют «мышление с вертолёта». Это когда ты умеешь подняться над ситуацией, взглянуть на себя сверху и убрать косяк, – рассказывала Фёдорова. – Это компетенции из Атласа новых профессий Агентства стратегических инициатив Бизнес-школы Сколково. И несмотря на то что, по моему мнению, не все профессии, перечисленные там как профессии-пенсионеры, так уж скоро доживут свой век, особенно в глубинке, для нас это всё же повод задуматься.

Участников учили «надевать тапочки» целевой аудитории, оценивать проект «на адекватность», а также соотносить расходы и бюджет. По словам Ксении Фёдоровой, проектное мышление – «это всегда про деньги». Но если коротко, то главный совет звучал так: важно не просто сделать что‑то классное, а определить, какую проблему ты при этом решаешь.

На вопрос, какой эффект ожидается от тренинга и насколько отсроченный, Ксения Фёдорова ответила:

— Есть примеры, когда ребята уже на форумах настолько зажигаются идеей, что тут же начинают делать проект. А есть долгосрочный эффект, когда ты возвращаешься домой и тебя захватывает текучка, но знания остаются, и, когда возникает потребность что‑то изменить, ты уже знаешь, как к этому подступить. Главное, что приобретается на таком форуме, – это понимание, что это реально сделать каждому.

Чтобы быть в курсе запущенных грантовых конкурсов, участникам посоветовали вступить в группу «ВКонтакте» областного Дома молодёжи, а также зарегистрироваться на федеральном сайте АИС «Молодёжь России». Сказали, что, один раз заполнив свой профиль на этом сайте, можно легко подавать заявки на участие во всех всероссийских, окружных и региональных форумах.

 

Про инициативу

По словам Фёдоровой, сегодня система государственной работы с молодёжью меняется, она нацелена на партнёрские отношения.

— Современная работа с молодёжью, – сказала Ксения, – это, в том числе, про сообщества, которые самоорганизуются.

— Перед федеральным правительством сейчас стоит задача сделать так, чтобы вся работающая молодёжь была объединена в единую структуру, и была возможность достижения общих целей и задач. Речь идёт о создании молодёжных советов на предприятиях и вашем включении в работу молодёжных советов муниципальных образований, – говорил Григорий Ковалёв участникам форума.

По его словам, молодёжные советы помогают быстро и напрямую обращаться к работодателям со своими проблемами и предложениями, а также рассказывать руководству о вариантах государственно-частного партнёрства для решения проблем работников.

К примеру, сейчас у работодателя есть возможность помочь своему работнику с приобретением жилья по программе «Жильё для молодой семьи».

— Если предприятие вносит в бюджет программы свои денежные средства, мы даём трёхкратное увеличение из регионального и федерального бюджетов. Сейчас очередь на получение субсидии по программе – две тысячи человек, в год субсидии получают 211–214 семей. Если удастся активнее подключать работодателей, очередь будет двигаться намного быстрее, – сказал Ковалёв.

Вообще, рассуждая о социальных, и в том числе карьерных, лифтах нашего времени, говорили прежде всего о важности инициативы со стороны самого работника, о важности заявлять о себе на всех уровнях. Например, приглашали участвовать во Всероссийском конкурсе «Лидеры России», победители которого получают возможность пройти стажировку в федеральных министерствах, ведомствах и компаниях, и в областном конкурсе-аналоге «Молодые лидеры Поморья». Рассказывали, что практически все, кто участвует, получают повышение по службе или новое назначение.

 

По методу Ломоносова

Построению стратегии социальных лифтов была посвящена и встреча участников с губернатором области Игорем Орловым, на которую были приглашены также директор филиала Группы «Илим» в Коряжме Сергей Кривошапкин, глава Коряжмы Андрей Ткач, депутат областного Собрания Иван Новиков, заместитель первого проректора САФУ Сергей Сорокин и представитель Российского центра содействия молодёжному предпринимательству Ирина Буинцева.

Молодёжь прямо на встрече задавала свои вопросы через WhatsApp, а модератор Ксения Фёдорова отслеживала их и передавала отобранные спикерам. О возможностях профессионального роста в Архангельской области губернатор сказал так:

— Социальные лифты у нас сформированы. Это подтверждает то количество молодых людей, которые нашли сегодня варианты самореализации в регионе, их много сегодня в муниципальной и региональной власти, как в представительной, так и в законодательной. Но социальные лифты, как и любые другие, требуют постоянного совершенствования с точки зрения и конструкции, и точек доступа.

Кто‑то задал вопрос, насколько сегодня важно для карьеры образование.

— Это и сегодня самый мощный инструмент социального лифта. Но приходится изменять представление об образовании, – отвечал зампроректора САФУ Сергей Сорокин. – В современных условиях каждому, уже имеющему высшее образование, придётся вернуться в университет с тем, чтобы получить ещё одно образование или повысить квалификацию. Это вызвано тем, что профессии видоизменяются на глазах.

— Причём сегодня граница между гуманитариями и технарями исчезает, появляется очень много новых профессий на стыке, например, медицины и электроники, инженерии и психологии, – продолжал Сорокин. – С этим связан переход на бакалавриат и магистратуру. Зачем учиться по такой системе? Ответ в том, что в современных реалиях сначала нужно учиться по одной специальности, а затем ещё по другой, смежной, причём очень вероятно, не сразу, а через несколько лет. Здесь и помогает магистратура.

Сергей Кривошапкин привёл в пример Котласский ЦБК:

— Сегодня трансформируется буквально всё: организационная структура, технологии, техника, и, конечно, чтобы всё это работало, потребуется квалифицированный персонал. Мы полагаем, что это будет поколение милениалов – тех, кто родился в середине 80‑х – начале 90‑х. Это те люди, которые смотрят на проблемы, в том числе и производственные, с точки зрения цифровых технологий. Сегодня молодой человек, обладая этими навыками, может запросто продвинуться по карьерной лестнице.

Тогда директора коряжемского филиала Группы «Илим» спросили, какой отбор проходят топ-менеджеры ЦБК, каков среди них процент молодёжи и стремятся ли в принципе «омолодить» верхушку.

— Преференция отдаётся тем сотрудникам, которые прошли на комбинате всё с самых низов, побывали в руководящем составе среднего и более старшего звена. Но есть и исключения, те, кто пришёл со стороны. Если такой человек показывает хорошие результаты, он работает. Отбор у нас жёсткий. Но у нас есть специальные курсы обучения топ-менеджеров, и сейчас обсуждается вопрос об обучении топ-менеджеров совместно со Сколково, – ответил Сергей Кривошапкин.

— Для меня построение стратегии социальных лифтов для молодых специалистов на предприятии – это прежде всего про возможность молодого человека выразить своё желание и реализовать свой собственный проект на территории предприятия. Этому подчинено и создание молодёжных советов, и грантовые конкурсы, – заметила представитель ФГБУ «Роспредприниматель» Ирина Буинцева.

А депутат Иван Новиков, когда его спросили, что явилось социальным лифтом для него, ответил так:

— Для того чтобы продвинуться по какому‑либо социальному лифту, нужно знать, куда он поедет. А у нас с этим на самом деле серьёзная проблема. По крайней мере, в мои годы молодёжь профориентировалась достаточно просто – «лишь бы поступить». Для меня ключевым стало то, что с девятого класса я стал сотрудничать с «Красным крестом» и в университет пошёл уже осознанно. Поэтому, на мой взгляд, главное – действовать по методу Лаверова и Ломоносова – определить, что тебе интересно, и, поступательно двигаясь в этом направлении, попытаться стать лучшим.

Вот и глава Коряжмы Андрей Ткач говорил о том, что в некоторых случаях того, что делается для профориентации сегодня, недостаточно:

— Например, у нас не хватает кадров в медицине, поэтому в одной из школ создан медицинский класс. Но, как показывает практика, те, кто его оканчивают, отдают предпочтение совсем не медицине, а техническим специальностям.

Губернатора спросили, делается ли сегодня что‑то, чтобы сократить отток молодёжи?

Игорь Орлов ответил, что для этого нужно создавать достойные рабочие места, что уже делается, а ещё делать так, чтобы возможности молодёжи совпадали с потребностями работодателей.

— Количество безработных в области сегодня семь тысяч, количество вакантных мест – 14 тысяч, причём речь идёт, в том числе, о высокооплачиваемых профессиях с зарплатами 50–70 тысяч рублей, – пояснил губернатор. – Поверьте, сегодня в Архангельской области ситуация с трудовой миграцией ещё достаточно стабильная. Когда я стал губернатором, отток был 42 тысячи человек в год, сейчас эта цифра остановилась в районе 10–11 тысяч в год. Вообще, не надо бояться того, что уезжают, это естественные процессы, – но надо делать так, чтобы было куда вернуться. У нас такой потенциал, чтобы люди, возвращаясь в область, могли себя реализовать, – есть.

 

КАРПАТСКАЯ ПЕЧАЛЬ: «СЛУГА НАРОДА» ПЫТАЕТСЯ СПАСТИ ТО, ЧТО ОСТАЛОСЬ ОТ ДРЕВНИХ ЛЕСОВ

 

Георгий Лучников, Украина.ру

 

30 октября Верховная Рада Украины рассматривала сразу три законопроекта, посвященные вырубке леса. Несмотря на то что о проблеме «облысения» украинских Карпат говорят уже не первый год, справиться с ней не могут даже при наличии политической воли.

 

Утреннее заседание украинского парламента отметилось среди прочего рассмотрением трех законопроектов, посвященных вырубке лесов. Два из них — «О внесении изменений в Лесной кодекс Украины относительно установления моратория на сплошную вырубку лесов и зеленых насаждений» (№1155) и «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления дополнительных гарантий сохранности лесов» (№2173) — рассматривали в первом чтении. Один — о введении запрета на сплошную вырубку елово-буковых лесов на горных склонах Карпатского региона (№0873) — во втором.

В итоге последний документ все же приняли, а оба первых отправили на доработку его инициаторам.

 

Стремительно лысеющие Карпаты

Украинские Карпаты — излюбленное место отдыха и «легкие» всей страны, самый лесистый регион Украины. Но в последние годы все чаще раздаются обеспокоенные голоса: склоны гор теперь уже не такие густые. При этом Карпаты стремительно лысеют. Виною тому человеческая жадность, международная политика и отсутствие работы в регионе.

«Рубкой занимается все взрослое население Берегомета и Мигово. За сезон, длящийся с апреля по ноябрь, браконьер может заработать от 700 до 1500 евро в месяц, все зависит от сорта и качества погубленных деревьев. Такие деньги и Европе не везде платят, поэтому местные никуда и не уезжают. Трудятся здесь», — рассказывал изданию Украина.ру житель одного из сел на Буковине.

По его словам, лес вдоль дорог специально не рубят, чтобы масштаб нелегальных вырубок не был заметен.

«Браконьеры, чтобы маскировать вырубки, никогда не рубят лес вдоль дорог, а забираются за склоны или на вершину гор и работают там, вдали от глаз. Поэтому если вы выедете из Мигово, то по дороге не увидите ни одной вырубки, надо лезть в горы. Признаком вырубки является колея, ведущая в глубь леса, в горы. Пройдете по ней и увидите. Сейчас не принято вырубать лес подчистую, да и молодняк никому не нужен, рубят только большие деревья, возрастом от 30 лет», — рассказывал он корреспонденту издания Виктору Кузнецову.

Ему удалось заснять масштаб вырубок.

Что характерно: эта проблема не нова. Рубить лес начали при президенте Викторе Ющенко, а после госпереворота в 2014 году темпы рубки ускорились настолько, что даже украинские журналисты заявили: их страна хуже Бразилии.

«Я сейчас вернулся с Амазонки. Амазонка — это легкие планеты. И можно спросить любого вождя племени, который не умеет читать и писать: почему вы не даете вырубить лес? И он простыми словами говорит: потому что люди не понимают, если вырубить лес — не будет воды, если не будет воды — не будет жизни», — рассказывал облетевший всю Украину за три дня в апреле 2019 года знаменитый ведущий Дмитрий Комаров.

И не то чтобы власти не замечали проблему.

«Те, кто занимается незаконной вырубкой лесов в Карпатах, должны четко понимать — их место в тюрьме!» — грозил пятый президент Украины Пётр Порошенко, подписывая очередной закон, призванный уменьшить вырубку лесов.

При этом Украина даже ввела мораторий на экспорт леса-кругляка, но тут последовал окрик из ЕС. В Европе поставили в зависимость от снятия моратория даже выделение одного из кредитных траншей Украине.

Причина: украинские леса нужны были европейцам. При этом подчас последние не брезговали даже тем сырьем, которое было добыто сомнительным способом. Так, год назад — в прошлом октябре — директор неправительственной организации Earthsight Сэм Лоусон заявил о серьезности проблемы с коррупцией в лесном хозяйстве Украины.

По материалам, которые предоставила Earthsight, на первом месте среди импортеров украинской древесины с сомнительным происхождением находится компания Egger — второй в мире по объемам производитель деревянных панелей, и ее два ближайших конкурента — Kronospan и Swiss-Krono, а еще польская целлюлозная фабрика, входящая в крупнейшую в мире бумажную корпорацию International Paper. Кроме того, в списке оказалась дочерняя компания австрийского лесопильного гиганта Holzindustrie Schweighofer, находящаяся рядом с границей Украины.

По данным его организации, еще две европейские компании покупали официально запрещенный к вывозу за пределы Украины лес-кругляк — это чешская корпорация Mondi (производит бумажную упаковку) и производитель вискозного волокна компания Lenzing.

«Компании, указанные в нашем исследовании, — это и есть те, кто лоббирует снятие моратория на вывоз кругляка в ЕС», — указывал Лоусон.

При этом его организация среди производителей мебели из сомнительного леса называла даже таких гигантов, как IKEA. А добытую в Карпатах целлюлозу использовали для производства одежды такого всемирно известного бренда, как H&M, утверждали британцы.

Теперь все это хотят если не прекратить, то ограничить.

 

Изменится ли что-либо для Украины

В украинском лесе заинтересованы другие страны. При этом им наплевать, что будет происходить с самой Украиной. Поэтому на то, что его вырубка резко прекратится, особых надежд нет. Так, тот же законопроект № 0873, который теперь стал законом, устанавливает, что выборочные рубки — это «рубки, во время которых периодически вырубается часть деревьев (при этом способе рубок участок постоянно остается покрытым лесной растительностью)».

Этот пункт закона можно трактовать максимально широко. Что такое лесная растительность? И какая территория считается ею постоянно покрытой? К примеру, одно дерево на 25 квадратных метров — это мало или в самый раз?

Кроме того, в том же документе указано, что горные леса Карпатского региона — это «леса Закарпатской, Львовской, Ивано-Франковской и Черновецкой областей, размещенные в рамках горной системы». С этой формулировкой тоже возможны нюансы.

В общем, даже команде Зеленского вряд ли удастся побороть вырубку лесов в Карпатах. А это значит, что украинские горы продолжат лысеть.

 

Выскажите мнение о материале:

Очень полезно  Любопытно  Ничего нового  


Об Ассоциации . ЦБП России . Новости и комментарии . Исследования и публикации . Календарь событий . СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности
Главная . Контакты . Карта сайта .   . Написать письмо    Тел./Факс +7 (495) 783-06-01
Copyright 2009 РАО "Бумпром" другие новости
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100