В рамках форума PAO-FOR 2021 с участием РАО «Бумпром» прошло выездное заседание Совета по профессиональным квалификациям

Москва. 09 ноября 2021 г. /Бумпром.ру/. 9 ноября 2021 года на площадке крупнейшей отечественной отраслевой выставки и форума PAP-FOR 2021 Совет по профессиональным квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности организовал выездное заседание в рамках Круглого стола на тему «Кадровое обеспечение предприятий лесной промышленности и развитие профессиональных квалификаций». Целью заседания стала выработка единого подхода государственных органов власти, научно-образовательных организаций и лесопромышленных предприятий к совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также развитию системы их профессиональных квалификаций в лесном комплексе России. В мероприятии приняли участие представители федеральных и региональных органов власти, ответственных за совершенствование кадрового обеспечения предприятий лесного комплекса, профильных организаций высшего и среднего образования, руководители и специалисты лесопромышленных компаний, члены Совета по профессиональным квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности.

С основным докладом на заседании выступил председатель СПК и Правления РАО «Бумпром» Юрий Лахтиков. В своём выступлении он представил краткий анализ уровня обеспеченности квалифицированными кадрами предприятий лесного комплекса, обозначил основные проблемы, препятствующие развитию отраслевого образования, предложил перечень приоритетных направлений по устранению имеющихся в этой сфере недостатков.

Так, по словам Юрия Лахтикова, текущая потребность в кадрах с высшим и средним профессиональным образованием составляет 16 тыс. человек и превышает ежегодный выпуск в 10 тыс. человек на 37,5%. Потребность в кадрах среднего звена оценивается в 12 тыс. человек. Доля общей численности дипломированных специалистов, остающихся в лесном комплексе, не превышает 30%, а 35 % работающих в отрасли – старше 50 лет или пенсионного возраста. Крайне низким остаётся и уровень обеспечения предприятий профессиональными стандартами, который не превышает 15%. Централизованная политика по организации лесного образования в стране отсутствует, многие лесопромышленные компании вынуждены готовить кадры своими силами. Ряд лесопромышленных компаний успешно решает вопросы подготовки специалистов во взаимодействии с отраслевыми ВУЗами и колледжами, с помощью созданных на базе предприятий кафедр и учебных центров. Тем не менее, одной из ключевых задач кадровой политики является создание условий по обеспечению отрасли профессионально подготовленными кадрами, способными решать задачи инновационного обновления и развития лесного комплекса.

Среди недостатков, негативно влияющие на кадровое обеспечение предприятий лесного комплекса, Юрий Лахтиков выделил следующие:

• сохраняющийся разрыв между теоретическими знаниями выпускников образовательных профессиональных учебных заведений лесного комплекса высшего и среднего звена и требованиями к знаниям и компетенциям специалистов для работы на современных наукоёмких производствах;
• низкая мотивация выпускников средних образовательных учреждений, поступающих на направления подготовки по лесным профессиям;
• недостаточное обеспечение ряда отраслей лесного комплекса профессиональными стандартами;
• слабая адаптация образовательных программ ВУЗов к изменениям запросов высокотехнологичных лесопромышленных компаний из-за слабой технической базы учебных заведений, не соответствующей темпам модернизации предприятий;
• распределение контрольных цифр востребованных специальностей без учета реальной потребности лесного комплекса в кадрах;
• низкая активность использования целевого приема по дисциплинам для лесного комплекса из-за отсутствия нормативно-правовой базы для его организации с участием коммерческих организаций;
• отсутствие эффективной системы независимой оценки профессиональных квалификаций кадров.

В заключении своего выступления руководитель РАО «Бумпром» сформулировал предложения по совершенствованию кадрового обеспечения лесного комплекса. Среди них, он отметил следующие:

• перераспределение контрольных цифр приема на обучение по лесным направлениям с учетом реальной кадровой потребности предприятий со стороны Рослесхоза и Минобрнауки России;
• организация взаимодействия работодателей и образовательных организаций на базе СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности, подключение к данной работе других ассоциаций лесного комплекса с целью определения новых специальностей, востребованных на предприятиях отрасли, разработки и актуализации профессиональных стандартов;
• распространение и популяризация опыта ведущих предприятий и образовательных организаций лесного комплекса путем организации базовых кафедр ВУЗов на предприятиях, учебных классов лесной направленности в школах;
• организация стажировок на предприятиях лесопромышленного комплекса как студентов, так и преподавателей учебных организаций, с целью повышения квалификации, получения профессиональных навыков и повышения качества и уровня образования по лесным специальностям;
• создание условий для притока и закрепления молодых специалистов на предприятия лесного комплекса, разработка мер их материального обеспечения и социальной поддержки, направленных на повышение статуса и уровня их жизни;
• развитие независимой системы оценки профессиональных квалификаций в лесном комплексе;
• создание биржи основных и дополнительных профессиональных образовательных программ, доступной для каждого работодателя;
• широкое информационное освещение достижений предприятий и образовательных организаций по подготовке и трудоустройству специалистов лесного комплекса, организация и проведение Дней открытых дверей, совместных мероприятий, конференций, конкурсов и т.д., с привлечением представителей профильных ФОИВ, общественных организаций.

В целях успешной реализации вышеуказанных направлений Юрий Лахтиков предложил сформировать рабочую группу из членов СПК, представителей Национального агентства по развитию квалификаций, РСПП, ТПП РФ, профильных министерств и ведомств, научных и образовательных организаций, предприятий лесного комплекса.

Источник: Бумпром.ру

При перепечатке ссылка на Бумпром.ру обязательна.