Руководитель ОБФ Дмитрий Дулькин подвел итоги 2024 года и представил стратегию развития компании до 2032 года
Москва. 14 марта 2025 г. /БумПром.ру/. На Сухонском картонно-бумажном комбинате прошла прямая линия с руководителем ОБФ Дмитрием Дулькиным. Он подвел итоги 2024 года, представил стратегию компании до 2032 года и, как всегда, ответил на вопросы сотрудников. Темы, которые волновали людей были разные: от оплаты труда до карьерного роста.
Темы, которые волновали сотрудников, касались оплаты труда, социальных гарантий, перспектив карьерного роста, обеспеченности производственных процессов, а также модернизации предприятий. Кроме глобальных вопросов, поднимались и частные, например, затрагивающие качество спецодежды и улучшение условий на рабочих местах.
Дмитрий Дулькин предоставил исчерпывающую информацию по всем обозначенным темам, включая наиболее сложные и острые, продемонстрировав глубокую осведомленность о текущей ситуации на предприятиях и высокий уровень вовлеченности в решение производственных задач. Он подчеркнул, что диалог с сотрудниками способствует повышению эффективности взаимодействия на всех уровнях.
«Прямая линия с нашими сотрудниками — это очень важный формат, который дает возможность услышать, что действительно волнует людей на местах. Получая честную обратную связь, мы укрепляем наши внутренние отношения, и создаем сплоченную команду, готовую к реализации самых амбициозных задач», — отметил Дмитрий Дулькин.
Традиционно вопросы, связанные с заработной платой, оказались в числе самых популярных. При этом в ходе прямой линии было отмечено, что по сравнению с прошлым годом их число значительно сократилось. Это стало возможным благодаря внимательной и регулярной работе по повышению и индексации заработной платы. По словам Дмитрия Дулькина, уровень дохода сотрудников ОБФ выше среднего в регионах, где представлены предприятия компании.
«Работа по увеличению и выравниванию доходов будет продолжена. Мы стремимся поддерживать наши коллективы на достойном уровне», — подчеркнул он.
Также большое внимание уделяется социальной защите сотрудников. В рамках корпоративного проекта «Работа — место для жизни» компания внедряет множество социальных инициатив. Среди них бесплатное питание в обновленных столовых, строительство спортивных площадок, улучшение рабочих условий и ремонт производственных помещений.
«Наша цель — сделать труд комфортным, а условия на рабочих местах максимально удобными. Люди — это главный приоритет компании ОБФ. В рамках данной задачи мы постоянно инвестируем в улучшение рабочих пространств и внедрение современных технологий для повышение безопасности и эффективности труда», — отметил Дмитрий Дулькин.
Компания активно способствует карьерному развитию своих сотрудников. По словам Дмитрия Дулькина, механизм карьерного лифта в ОБФ функционирует прозрачно и эффективно, однако он подчеркнул, что для продвижения по службе важно наличие профильного образования.
«Секрет успеха прост. Человек должен быть экспертом в своей области. Мы помогаем сотрудникам повышать квалификацию, предоставляя возможность получить бесплатное высшее образование на базе САФУ. Поддерживая профессиональный рост, мы тем самым укрепляем конкурентоспособность компании и создаем благоприятные условия для потенциала каждого сотрудника», — заявил глава компании.
Также он отметил, что дальнейший карьерный рост в динамично развивающейся компании часто сопряжен с перемещением в другой регион, так как группа предприятий ОБФ активно расширяет свое географическое присутствие.
«Мы открываем новые возможности, но каждый должен понимать: развитие предполагает мобильность. Готовность переезжать может стать ключом в продвижении по карьерной лестнице», — напомнил Дулькин.
В ходе прямой линии особое внимание уделялось вопросам долгосрочной стратегии компании. Дмитрий Дулькин подтвердил, что ОБФ уверенно движется в направлении модернизации и внедрения передовых технологий. Цель — повышение конкурентоспособности и улучшение качества продукции. «Модернизация — это необходимый шаг для нашего будущего. Мы не только оптимизируем процессы, но и выстраиваем устойчивую платформу для последующего роста», — подчеркнул он.
Формат мероприятия не смог вместить в прямом эфире все поступившие вопросы, по ним сотрудники получат письменные разъяснения до 15 марта. Итоги прямой линии «День директора» подчеркивают важность открытого диалога между руководством и коллективом. Компания ОБФ продолжает развиваться, неизменно ориентируясь на интересы сотрудников и сохраняет курс на модернизацию, рост и социальную ответственность.
Справка БумПром.ру:
Компания «Объединенные бумажные фабрики» — группа производственных предприятий целлюлозно-бумажной промышленности. Компания образована в январе 2003 года.
В настоящий момент в состав ОБФ входят: Управляющая компания (ООО «УК «ОБФ»), Балахнинская картонная фабрика (ООО «БКФ»), Полотняно-Заводская бумажная мануфактура (ООО «ПЗБМ»), Сухонский картонно-бумажный комбинат (ООО «Сухонский КБК»), Торговый Дом «Формат» (ООО «ТД «Формат»), «Троицкая бумажная фабрика».
Основным видом деятельности является производство тарного картона — сырья для производства гофротары — из вторичного сырья — макулатуры. Компания ОБФ входит в Топ-30 крупнейших предприятий целлюлозно-бумажной промышленности России и в Топ-10 крупнейших отечественных производителей тарного картона. Компания ОБФ также производит твердые древесноволокнистые плиты, переплетный и коробочный многослойный картон, бумажно-беловые изделия.
Источник: БумПром.ру
При перепечатке ссылка на БумПром.ру обязательна
