Обзор СМИ от 10 декабря 2024 года
«ПРАВЭБ» И «СОЛИКАМСКБУМПРОМ» ОЦИФРОВАЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СОТРУДНИКАМИ ЦБП
Корпоративный портал, разработанный специально для АО «Соликамскбумпром», презентовала пермская компания ООО «ПраВэб» в рамках сессии «Диджитализация в сфере ЦБП в условиях меняющегося рынка» на международной выставке PulpFor 2024 в Санкт-Петербурге.
«Основная причина цифровизации бизнеса – выход на рынок труда поколения Z. В течение пяти-шести лет большинство предприятий будут вынуждены организовать личные кабинеты сотрудников, чтобы эффективно выстраивать взаимоотношения с молодежью. <…> Корпоративный портал позволяет объединить всех работников в одном информационном поле», – рассказал директор ООО «ПраВэб» Роман Проничев.
Цель проекта
По словам разработчиков, главная цель проекта – повысить лояльность сотрудников к предприятию, обеспечить их вовлеченность в корпоративную политику. Этого удается достичь за счет помощи в комфортной адаптации и упрощения системы ориентиров в структуре компании. Также портал способствует повышению эффективности работника.
Практика
Внедрение единого информационного пространства (корпоративного портала) для работников уже успешно реализовано на предприятии АО «Соликамскбумпром». Теперь каждый сотрудник имеет личный кабинет с персонализированной информацией о себе и своей деятельности с возможностью получения расчетного листа в онлайн-режиме.
Кроме того, портал позволяет запрашивать персонифицированные справки из бухгалтерии и отдела кадров, знакомиться с новостями компании и информацией от профсоюзов, пользоваться телефонным справочником предприятия. Его функционал дает возможность получать личные и групповые уведомления, хранить сведения о каждом сотруднике, включая награды и поощрения, предоставлять информацию о льготах и сервисной инфраструктуре предприятия: столовых, больницах, профилакториях и других объектах.
«Достижение по вовлеченности в портал мы совместно обеспечили за семь месяцев его внедрения. Благодаря тому, что коллектив компании теперь в одном информационном поле, существенно возросла активность сотрудников. Это отличный способ коммуникации. На следующий год у нас большие планы по расширению функциональной нагрузки портала», – прокомментировала Людмила Фисюк, директор по социальным вопросам и взаимодействию с органами власти АО «Соликамскбумпром».
Просто и удобно
Среди основных преимуществ проекта разработчики отмечают наличие мобильной версии, быстрый и простой вход, а также интеграцию портала в учетную систему.
«Опытным путем мы пришли к тому, что вход на портал должен осуществляться с помощью номера мобильного телефона. Сейчас этот процесс занимает менее десяти секунд. В планах на 2025 год совместно с АО «Соликамскбумпром» – подключение модуля с информацией о средствах индивидуальной защиты (СИЗ) и уведомлений об их получении, а также дополнительных источников сбора обратной связи от самих сотрудников», – добавила Людмила Фисюк.
Немного цифр
По данным разработчиков, вовлеченность сотрудников в корпоративные порталы своих компаний по всей России составляет 70%. Этот показатель сегодня считается максимально достижимым.
Говоря о результатах запуска проекта на АО«Соликамскбумпром», Роман Проничев отметил, что сегодня порталом пользуется более 60% сотрудников предприятия.
Безопасность и интеграция в учетные системы
С точки зрения внешних угроз портал является информационно безопасным. Продукт внедряется во внутреннюю инфраструктуру предприятия, тем самым персональные данные сотрудников не распространяются во внешнюю среду.
«При этом мы понимаем, что портал содержит критически чувствительные данные, такие как расчетные листы, и уделяем особое внимание их персонифицированному доступу», – отметил директор ООО «ПраВэб».
Поддержка и сервисное обслуживание продукта
В стремительно меняющейся информационной среде без поддержки и развития такой проект будет актуальным недолго.
На запуск корпоративного портала под нужды конкретного заказчика в среднем уходит год: около шести месяцев требуется, чтобы написать программу, порядка трех – на ее внедрение и адаптацию. Далее есть возможность развивать проект, по необходимости добавляя новые функции.
«После введения проекта в промышленную эксплуатацию мы поддерживаем своих клиентов в части сопровождения и доработки программного обеспечения», – заключил Роман Проничев.
Справка UpackUnion
Компания ООО «ПраВэб» – IT-компания из Перми, специализирующаяся на автоматизации бизнес-процессов, в частности, создании цифровых продуктов для производственных предприятий. Компания существует на рынке с 2009 года. В своем портфеле имеет более 750 успешных проектов.
ДМИТРИЙ КОСИЦЫН: ВОЗМОЖНОСТИ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ НЕ УСТУПАЮТ ЕВРОПЕЙСКИМ
Игорь Кистенев, ГОФРО.ОРГ
В Российской Федерации всегда были свои талантливые программисты. Поэтому факт импортозамещения зарубежных систем управления гофрозаводами и бумагоделательными предприятиями отечественным программным обеспечением вряд ли можно назвать чем-то необычным. Скорее очень ожидаемым и крайне востребованным.
О том, сколь успешно идёт этот процесс, мы поговорили с заместителем директора компании Opti-Soft Дмитрием Петровичем Косицыным.
— Дмитрий Петрович, разработки вашей компании хорошо известны специалистам ЦБП. Программные комплексы Opti-Corrugated для гофрозаводов и Opti-Paper для бумагоделательных и картоноделательных производств успешно работают на отечественных предприятиях. Расскажите о новых инсталляциях.
— В этом году мы успешно выполнили импортозамещение европейских систем планирования и управления производством на всех четырёх гофрозаводах компании «Архбум»: в Ульяновске, Воронеже, в подмосковных Подольске и Истре.
Мы полностью заменили на этих предприятиях ранее работавшие программные комплексы, при этом существенно расширив возможности систем. Произвели интеграцию своих алгоритмов планирования с имеющимся оборудованием, включая гофроагрегаты: один в Ульяновске, три в Воронеже, один в Подольске и два в Истре. В настоящее время работаем над шестью аналогичными проектами, правда меньших масштабов.
Что касается бумагоделательных и картоноделательных предприятий, то сейчас запускаем комплекс управления производством на ЦБК «Кама», который полностью заменит американскую систему OptiVision от компании Honeywell.
Заканчиваем предпроектное обследование на производстве «Прикамский картон», входящем в группу компаний ПЦБК, где в следующем году начнёт функционировать MES-система планирования производства бумаги Opti-Paper.
Ведём переговоры о внедрении аналогичных комплексов с компаниями «Выборгская целлюлоза», Соликамскбумпром, Светогорский ЦБК. Реализуемые в них математические алгоритмы решают задачи планирования работ БДМ и КДМ, позволяют оптимизировать процедуры раскроя тамбуров.
— Насколько известно, вы также помогаете предприятиям оптимизировать существующие складские и транспортные системы.
— Да, одна из основных задач нашего программного пакета Opti-Loading – повышение эффективности загрузки транспорта. Хорошим примером может послужить наша совместная работа со специалистами СЛПК, итогом которой стало сокращение числа вагонных контейнеров в железнодорожном составе.
Если говорить конкретно, то вместо каждых 10 вагонов теперь на предприятии загружают только девять. А если вспомнить, что здесь еженедельно отправляют по несколько составов, то размер получаемой экономии получается весьма и весьма существенным.
Аналогичные системы оптимизации загрузки автомобильных фур мы предлагаем и гофрозаводам. Как известно, гофротара весит не так много, но места в фургоне может занимать достаточно. Однако перевозка на дальние расстояния воздуха вместо полезного груза – крайне нежелательная и очень дорогостоящая практика.
— Общаясь с представителями гофропредприятий приходилось слышать, что внедрение программных комплексов вашей компании требует довольно приличных инвестиций.
— Тем не менее, размер таких инвестиций намного меньше по сравнению с тем, сколько надо было заплатить за европейские аналоги. Устанавливая на предприятиях абсолютно конкурентоспобные системы управления, мы гарантируем своим заказчикам надёжную техническую поддержку и регулярное обновление функционала программных комплексов. Работаем в своей стране для отечественных предприятий и на эту работу не влияют какие-либо санкционные ограничения.
