Обзор СМИ от 16 февраля 2022 года
СВЕТЛАНА ГОРБУНОВА: «В НОВЫЙ ГОД – С НОВЫМИ ИНИЦИАТИВАМИ»
Заместитель генерального директора по персоналу АО «Волга» Светлана Горбунова рассказала о новых инициативах кадровой политики, направленных на дальнейшее совершенствование системы мотивации сотрудников компании, улучшение условий их труда и расширение пакета льгот и гарантий.
- Какие инициативы в рамках мероприятий по системе нематериальной мотивации были реализованы в 2021 году и запланированы в перспективе на 2022 год?
- Одной из новых инициатив, помимо программы нематериальной мотивации BRAVO, стали поздравления сотрудников компании с юбилейными датами: на протяжении всего года мы ежемесячно встречались с юбилярами, за плечами у которых серьезный стаж работы на предприятии, каждому был вручен памятный подарок, сказаны слова благодарности. Эта традиция будет продолжена и в 2022 году.
Здесь нельзя не упомянуть и вновь внедренное положение о рационализаторстве для поощрения лучших сотрудников, которые инициативны и, предлагая новые технические и технологические решения, способствуют улучшению бизнес-процессов в компании, повышению эффективности работы оборудования. В текущем году наша общая задача – вовлечь как можно больше сотрудников в этот процесс.
- В 2021 году было сделано в плане улучшения условий труда на производстве: отремонтированы бытовые помещения, пультовые и диспетчерские…
- Безусловно, в программу по улучшению условий труда в прошлом году были привлечены серьезные инвестиции. Все ремонты помещений были выполнены по единому, разработанному с учетом корпоративного стиля АО «Волга», современному стандарту.
В 2022 году мы планируем еще более масштабный охват. Параллельно начнётся большая программа по благоустройству территории предприятия и этой весной территория предприятия преобразится.
- Расскажите о программе беспроцентных займов, которая впервые стартует в этом году.
- Говоря об этой программе, сразу отмечу, что беспроцентные займы - это первый этап. У нас в планах расширить программу через год. На сегодняшний день выдача работникам компании беспроцентных займов предусмотрена на следующие нужды: на обучение сотрудников и их детей; на улучшение жилищных условий (ремонт), на дорогостоящее лечение. Размер и срок одобряемого займа, безусловно, будет зависеть от уровня заработной платы сотрудника.
- Давайте поговорим о социальном пакете для коллектива «Волги»? Советом молодежи были подготовлены предложения по расширению пакета социальных льгот в 2022 году…
- Конечно, мы продолжаем расширять наш соцпакет. Начиная с 2022 года в список социальных льгот будут включены материальная помощь в связи с рождением ребенка; компенсация расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и материальная помощь в связи с поступлением детей в 1 класс.
Мы заинтересованы в том, чтобы сохранить наш опытный кадровый потенциал и персонал, который имеет уже серьезный стаж работы на предприятии. Но еще «Волга» сегодня заинтересована в том, чтобы привлечь молодежь. И для нас это одна из первоочередных задач. Поэтому дополнения в пакет льгот разрабатывался совместно с нашим Советом молодежи.
- В завершение интервью хотелось бы задать вопрос о новых подходах к пересмотру заработных плат сотрудников в 2022 году.
- В 2021 году точечно во многих цехах были пересмотрены и увеличены оклады, введены надбавки. Крупным пилотным проектом прошлого года было внедрение в августе первого этапа системы материальной мотивации за объёмные показатели в трех основных цехах (бумцех, ЦТММ и ДПЦ). Премия за выполнения плановых показателей по объемам производства в размере 10% дополнительно к заработной плате всех работников основных цехов гарантировано выплачивается при условии 100% выполнения плана производства.
Такая система премирования с 1 января 2022 года каскадирована на все остальные цехи производственного блока комбината, все ремонтные и обслуживающие подразделения, будет охвачены системой дополнительного премирования.
АРХАНГЕЛЬСКИЙ ЦБК: НЕ ТОЛЬКО ЭКОЛОГИЧНОЕ ПРОИЗВОДСТВО, НО И ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ ПОДРАСТАЮЩЕГО ПОКОЛЕНИЯ
Сегодня комбинат не только совершенствует своё оборудование для уменьшения вреда экологии, но и прививает свои ценности детям.
В январе ученики начальных классов новодвинской школы № 7 получили в подарок от благотворительного фонда Владимира Крупчака цифровую лабораторию «Наураша в стране Наурандии». Благодаря ей школьники смогут не только почувствовать себя учёными, но и внести свой вклад в повышение экологичности окружающей среды.
— Данное оборудование будет использоваться на уроках окружающего мира для учеников начальных классов — ведь в нашей школе углублённо изучаются темы, посвящённые экологии. Данная лаборатория является универсальной, и в следующем году мы планируем выделить под неё отдельный кабинет, где будут проводиться исследования и проектная деятельность в группах, — рассказала директор школы № 7 Дарья Попова.
Комплекс состоит из восьми модулей, каждый из которых посвящён изучению одного из физических явлений. Помогают ребятам получать научные данные специальные датчики в виде божьих коровок.
Осваивать же оборудование будут не «просто» школьники, а юные участники проекта «Эколята в Новодвинске» — федеральной инициативы, которую в городе бумажников поддерживает Архангельский ЦБК. Данный проект реализуется в регионе с 2016 года, в Новодвинске в него включены ученики четырёх классов из трёх школ. Для своих «эколят» АЦБК проводит экскурсии на предприятия региона, организует экологические субботники, акции по сбору макулатуры, конкурсы и познавательные уроки с участием ведущих специалистов-экологов региона и страны. А в декабре 2018-го комбинат стал первым организатором региональной детской экологической конференции для участников проекта, которая прошла на площадке АЦБК.
— То, что АЦБК не только соблюдает нормы природоохранного законодательства, но ещё и занимается экологическим просвещением среди детей — это прекрасная инициатива. Дети получают не просто теорию, но ещё и практику — увлекательные занятия, которые действительно нужны для закрепления знаний. Мне кажется, крупный бизнес, который есть у нас в области, должен брать эту инициативу на вооружение. Ребята растут очень ответственными с точки зрения экологии и в тоже время транслируют эти ценности своим родителям: правильно говорят — хочешь научить взрослого — научи сначала ребёнка, а он уже научит своих маму и папу, — поделилась своим мнением главный редактор медиа-проекта «Экология Поморья», член Общественного совета при министерстве природных ресурсов и ЛПК Архангельской области Надежда Лыжникова.
При всей этой социальной нагрузке комбинат не лицемерит и серьёзно вкладывается не только в воспитание подрастающего поколения, но и в совершенствование собственного оборудования, которое призвано снизить негативное влияние производства на экологию.
За последние несколько лет на комбинате в рамках программы технического перевооружения были выполнены такие мероприятия, как реконструкция картоноделательных машин, строительство новой выпарной станции с использованием наилучших доступных технологий (НДТ): сбор и сжигание «дурнопахнущих» газов, переход на выпуск всего объема беленой сульфатной целлюлозы по ECF-технологии (без использования элементарного хлора), установка нового энергетического котла с использованием низкоэмиссионных горелок и высокоэффективным газоочистным оборудованием с выводом из эксплуатации морально устаревшего котлоагрегата, модернизация объекта размещения отходов — шлакозолоотвала секции № 4, реконструированного по проекту, имеющему положительное заключение государственной экологической экспертизы. Общий же объём вложений в техническое перевооружение комбината и в развитие дочерних структур на территории РФ с 1996 по 2021 годы составил 1,5 миллиарда евро.
Отдельно хочется отметить, что благодаря реализации приоритетного инвестпроекта в области освоения лесов «Реконструкция производства картона АЦБК» комбинату удалось значительно снизить энергоёмкость продукции, объёмы выбросов парниковых газов и загрязняющих веществ, а также уменьшить количество используемой на производстве воды. Кроме того, удалось комбинату разобраться и с выбросами сероводорода — за качеством атмосферного воздуха пристально следит Севгидромет, да и местные жители уделяют данному вопросу большое внимание. Если в 2019 году посты зафиксировали 26 превышений по сероводороду, в 2020-м — один такой случай, то в 2021-м их не наблюдалось вовсе.
Останавливаться на достигнутом комбинат не собирается. Например, в рамках своей стратегии развития до 2025 года комбинат планирует полностью перейти с использования угля на природный газ. Это поможет сократить объёмы выбросов ещё сильнее.
О реализации своей климатической доктрины комбинат регулярно информирует широкие круги общественности. Деятельность компании в этом направлении оценена на международном уровне: ЦБК признан национальным лидером международного климатического рейтинга CDP (The Carbon Disclosure Project — международный проект по раскрытию данных о выбросах парниковых газов (ПГ). По результатам рейтинга комбинату второй год подряд присваивается высокий рейтинг «A –».
— Я считаю, что природоохранный опыт АЦБК следует изучить и другим российским предприятиям. Ведь «превращение» старого советского комбината в современное и экологичное производство — это достаточно интересное и неординарное явление, — отметила Надежда Лыжникова.
