Обзор СМИ от 20 апреля 2023 года

ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ОБСУЖДЕНИЕ
На Архангельском ЦБК состоялось выездное заседание комитета по экологическим проблемам лесного комплекса Союза лесопромышленников и лесоэкспортёров России. С целью усиления позиции лесной отрасли для решения задач государственной важности в области перехода на объявленную экономику замкнутого цикла, совершенствования механизмов расширенной ответственности производителя (РОП), перехода на наилучшие доступные технологии (НДТ) на заседании было подписано соглашение между Союзом и РАО «Бумпром».
О консолидированной позиции
В ходе мероприятия обсуждались актуальные задачи государственной политики регулирования в области охраны окружающей среды и экологической безопасности.
Как было отмечено, АЦБК считает важным содействовать выработке консолидированной позиции отрасли при решении вопросов нормативного характера, организации систематического обмена практиками в оценках рисков по вопросам охраны окружающей среды.
— Если отрицательные обстоятельства влияют на результаты природоохранной деятельности одной компании, — подчеркнул генеральный директор комбината Дмитрий Зылёв, — то через некоторое время в том или ином виде с такими же отрицательными обстоятельствами столкнутся и другие компании.
В частности, вызывает озабоченность тенденция к увеличению числа предъявляемых требований о возмещении ущерба компонентам окружающей среды и росту их сумм. В случае выявления нарушений установленных требований в области водных отношений на одном предприятии отрасли риск предъявления требований о возмещении ущерба другому предприятию представляется чрезвычайно высоким, может оцениваться в миллиардах рублей. При этом шансы выигрыша в судах незначительные.
С этим выводом согласился вице-президент Союза лесопромышленников и лесоэкспортёров России Андрей Фролов, который отметил, что сегодня вопросы экологии порой используются в качестве инструмента давления на бизнес.
Активная роль комбината
Генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылёв подчеркнул, что комбинат будет и далее участвовать в работе двух крупнейших отраслевых объединений по формированию объективной оценки экологической и климатической результативности компаний, выработке эффективных управленческих решений в лесной отрасли.
Об активной роли Архангельского ЦБК в нормотворческой деятельности говорил и председатель комитета по экологическим проблемам лесного комплекса Союза лесопромышленников и лесоэкспортёров России Анатолий Сафронов.
Он заострил внимание в числе прочих актуальных отраслевых экологических вопросов на проблематику получения Комплексного экологического разрешения (КЭР) для объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду (НВОС), I категории и, соответственно, условия понижения этих объектов до II категории риска.
Благодарности за работу
На мероприятии от имени общероссийской общественной организации «Всероссийское общество охраны природы» Архангельский ЦБК отмечен благодарностью за большой вклад в экологическое просвещение молодёжи Севера.
Генеральному директору комбината Дмитрию Зылёву вручена благодарность Всероссийского общества охраны природы за поддержку деятельности Архангельского регионального отделения этой общественной организации, а также сохранение благоприятной экологической обстановки в регионе, экологическое просвещение молодёжи Севера. Данные документы подписаны председателем Всероссийского общества охраны природы Вячеславом Фетисовым.
Как подчеркнул Дмитрий Игоревич, наша компания всегда интегрирована в открытый диалог и готова поддерживать отраслевые экологические инициативы.
ИНВЕСТИЦИИ В ЗНАНИЯ — ЭТО РАЗВИТИЕ
Анна СОЛОВЬЁВА, «Бумажник»
Архангельский ЦБК оказывает работникам финансовую помощь в обучении и выплачивает единовременные вознаграждения специалистам, окончившим аспирантуру. Так, в этом году уже был прецедент, когда сотрудник комбината, защитивший диссертацию на звание кандидата наук, получил единовременное вознаграждение.
Основная цель поддержки — развитие профессионального потенциала работников комбината, планирование и формирование кадрового резерва.
Ценим стремления
Обучение работников — неотъемлемая часть социальной политики Архангельского ЦБК. Инвестиции в знания составили в 2022 году порядка 22 миллионов рублей.
— Архангельский ЦБК проводит серьёзную работу по организации обучения сотрудников. В нашей компании действует положение об оплате расходов, связанных с образовательным процессом, — уточнила административный директор Архангельского ЦБК Ольга Саввина. — Согласно документу предприятие оплачивает обучение работников по различным направлениям, это касается как повышения квалификации, так и получения образования в вузах и учреждениях среднего профобразования впервые.
Сегодня сотрудники АЦБК проходят подготовку, переподготовку, повышают квалификацию, разряд, впервые обучаются новой специальности. Кроме того, на предприятии организовано обязательное обучение, связанное с аттестацией по правилам Ростехнадзора, по вопросам охраны труда, пожарной, транспортной, экологической, радиационной безопасности и прочим направлениям. Руководители и специалисты участвуют в корпоративных программах повышения знаний на специальных тренингах, курсах, семинарах. По всем этим видам образовательных программ Архангельский ЦБК полностью финансирует получение знаний сотрудниками.
Так, в целях дальнейшего улучшения своей природоохранной деятельности АЦБК инвестировал в обучение группы работников по программе магистратуры «Промышленная экология». По программе «Химическая технология» высшее образование в бакалавриате получают сотрудники, у которых за плечами диплом среднего профессионального образования. Кроме того, уже действующие технологи предприятия повышают профессиональный уровень по программе магистратуры.
Работники, которых направили на обучение, принимают на себя дополнительные обязательства. Например, они должны отработать на АЦБК определённый период времени после окончания учёбы.
Материальная помощь
Предприятие может оказать материальную помощь работникам для оплаты расходов, связанных с получением профобразования впервые. Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен работать на предприятии не менее двух лет и получать знания по специальности, которая соответствует профилю выполняемых работ по профессии. Другие случаи рассматриваются в индивидуальном порядке. Размер поддержки составляет не более 50% стоимости обучения за год.
В основе роста Архангельского ЦБК — развитие профессиональных навыков и умений сотрудников в выбранной сфере. Удерживая лидерские позиции в отрасли, комбинат осваивает новые технологии и реализует масштабные проекты. Это невозможно без грамотных и талантливых специалистов. Поэтому предприятие продолжит помогать сотрудникам, желающим учиться.
Знания — сила
С 2023 года одной из составляющих комплексной поддержки кадров, которая сказывается на общей картине роста мастерства работников и эффективности предприятия, стала выплата вознаграждения сотрудникам, окончившим аспирантуру и защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию. Единовременная выплата для кандидата наук составляет 75 тысяч рублей, для доктора наук — 100 тысяч.
Архангельский ЦБК в стремлении нарастить эффективность производства поддерживает обучение сотрудников, которые повышают уровень знаний, получают новые навыки по направлению деятельности предприятия.