Обзор СМИ от 20 августа 2024 года
ОТВЕТЫ ЕСТЬ!
Анна СОЛОВЬЕВА, «Бумажник»
В ходе декабрьских встреч генерального директора Архангельского ЦБК с трудовыми коллективами поступили вопросы, касающиеся самых разных направлений работы комбината. Часть относилась к спецодежде и обуви. Просьбы и предложения прозвучали от сотрудников нескольких производств. Ответы есть!
Одежда в работе
Сотрудники производства картона обратились с просьбой поменять спецодежду, ссылаясь на то, что после проведения стирки наблюдается значительная усадка костюма. В частности, на 100 мм садятся брюки. Такая одежда уже не может защитить открытые участки кожи.
Как пояснили в отделе охраны труда АЦБК, от отдела снабжения комбината получен опытный образец спецодежды и под комиссионным контролем проведена стирка костюма, в результате которой зафиксирована усадка. Сейчас проводится повторное испытание спецодежды, после чего в адрес МТС будут направлены акты. Именно это подразделение предприятия занимается закупкой одежды и выбором её поставщиков.
Сварщики ремонтно-механического производства просили заменить спецодежду, так как выданные костюмы садятся и прогорают. Нескольким работникам РМП были выданы новые экспериментальные сварочные костюмы, которые прошли проверку в работе. Служба материально-технического снабжения принимает окончательное решение по закупке новой спецодежды.
Монтажники РМП просили рассмотреть возможность получения двух костюмов: с огнезащитной пропиткой и для защиты от общих промышленных загрязнений (ОПЗ).
— Дело в том, что костюмы с повышенной защитой предохраняют работников от термического воздействия. Поэтому обычный костюм ОПЗ не подойдёт, например, для резки металла. Велика вероятность получить термический ожог, — пояснил заместитель главного инженера по надзору АЦБК Сергей Уланов. — Уже происходили несчастные случаи по причине того, что работники не меняли костюмы при смене деятельности.
Некоторые сотрудники производства целлюлозы пожаловались, что качество ткани спецодежды снизилось, костюм «не дышит». Такое может случиться, если в составе материала мало хлопка, сотрудники предложили проработать с поставщиками альтернативные варианты по ткани. Как пояснили в отделе снабжения, требования к составу ткани не менялись. Тем не менее, вопрос взят под контроль. Отметим, что для пошива спецодежды обычно используется смесовая ткань. Так в костюмах от ОПЗ содержание хлопка 55–70%, в костюмах с защитой от кислот — 60–70%, а в спецодежде с защитой от повышенных температур — 100‑процентный хлопок.
Размер в размер
Монтажники ремонтно-механического производства просили организовать встречу с поставщиками для выбора нового костюма. По мнению работников, в выданной спецодежде работать неудобно, потому что она слишком длинная. Сотрудники службы МТС совместно с представителями РМП согласовали с поставщиком новую модель костюма с учётом всех пожеланий. В июне получен образец спецодежды, которую утвердили к закупке. В июне встреча с поставщиком состоялась. С учётом пожеланий и предложений, окончательно согласована модель костюма.
Работники ТЭС-1 просили проверить костюмы на соответствие размерной сетке. Сейчас образец спецодежды находится в процессе тестирования для принятия окончательного решения.
Об отсутствии стабильного размерного ряда пошиваемой спецодежды говорили и работники производства биологической очистки. Как пояснили в отделе снабжения, ещё в марте поставщику были разъяснены все претензии. Вопрос взят на контроль. Тот же ответ дан и сотрудникам погрузочно-разгрузочного цеха, которых помимо размеров беспокоило качество пошива: на спецодежде ломается фурнитура, лопаются нитки, наблюдается усадка.
Работники электроремонтной службы ДПЦ № 3 носят костюмы с защитой от воздействия электродуги. На этой спецодежде сотрудники попросили заменить на карманах липы на молнии, а на рукавах установить кнопки. В итоге поставщику написана претензия. Липы уже заменены на пуговицы. Как пояснили в отделе снабжения, по новым поставкам (с мая 2024 года) костюмы поступают с пуговицами, но на складе ещё сохраняется спецодежда из старых поставок — с липами.
Защита и удобная обувь
Водители погрузчиков древесно-биржевого производства просили руководство комбината рассмотреть возможность дополнительного включения в нормы валенок, так как периодически им приходится работать на улице. В отделе охраны труда рассмотрели этот вопрос и положительно относятся к включению в нормы дополнительной тёплой обуви для водителей погрузчиков.
Работники производства биологической очистки, которые трудятся и в цехах, и на улице, просили включить в нормы сандалии. По результатам изучения этого вопроса производственники сами приняли решение, что, исходя из условий труда, перфорированная обувь не подойдёт. Принято компромиссное решение заменить высокие ботинки на полуботинки. Их выдадут всем, кроме работников ремонтно-строительного участка ПБО.
Сварщики РМП обращались с просьбой приобрести маски «Хамелеоны». В этих усовершенствованных моделях затемнение стекла происходит автоматически, при появлении сварочной дуги. В «Хамелеоны» встроен жидкокристаллический светофильтр.
Пока были приобретены три новые маски с учётом пожеланий работников.
С мая они находятся на испытании в РМП. Заключительный ответ от производства по итогам тестирования будет дан в начале августа.
А вы знали?
- Во времена бронзового века, 1200 лет до нашей эры, рабочей одеждой литейщиков стали фартуки из дублёных шкур животных, защищавшие от разбрызгивания металла и высокой температуры.
- Использовать оранжевый цвет для курток дорожных рабочих предложил художник Казимир Малевич, изучавший психологию цвета. Оранжевый обладает максимальной контрастностью — а значит, в такой спецодежде рабочий будет заметнее.
- Первой рабочей спецодеждой можно назвать древнеегипетские схенти. По виду они были очень похожи на современный подгузник. Первоначально они использовались как фартуки, который носили строители, рыболовы и ремесленники.
- Рабочий комбинезон спроектировали российские художники — супруги Варвара Степанова и Александр Родченко. Самые популярные сочетания цветов, которые сегодня применяют в спецодежде, — тоже их разработка!
55 ДОСТИЖЕНИЙ СЛПК: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПОБЕДЫ И КОМБИНАТ ДОБРЫХ ДЕЛ
Редакция БНК завершает цикл юбилейных публикаций интересных фактов об истории, деятельности и жизни Сыктывкарского ЛПК. За 55 лет работы комбинат доказал, что производство и, главное, коллектив стремятся улучшать жизнь вокруг себя: от создания высококачественной продукции до развития волонтерства.
Факт первый: СЛПК — ежегодный лидер конкурсов качества
В Коми проходит региональный этап конкурса «100 лучших товаров России» под названием «Лучшие товары и услуги», и комбинат традиционно завоевывает награды в специализированных категориях. В 2022 году четыре вида продукции СЛПК стали финалистами всероссийского конкурса программы «100 лучших товаров России»: картон универсальный для изготовления тары Komiflex, картон для плоских слоев гофрированного картона с беленым поверхностным слоем KomiWhite, бумага газетная, бумага типографская. В 2023 году в номинации «Продукция производственно-технического назначения» победила бумага ксерографическая для офисной техники марок А, В, С в рулонах и листах формата А3 и А4. А в номинации «За высокие достижения в области качества» награждена бумага офсетная.
Уже в этом году в номинации «Продукция производственно-технического назначения. Промышленные товары для населения» лауреатом стала «Бумага книжная кремового оттенка». Продукция вошла в число участников федерального этапа программы. А диплом «За высокие достижения в области качества» получили сразу три вида продукции. Это «Бумага газетная», «Картон с беленым верхним слоем для плоских слоев гофрированного картона KomiWhite» и «Бумага для цифровой печати».
Факт второй: добрые отношения с партнерами
СЛПК придерживается политики открытости для своих покупателей. Регулярно на комбинат приглашают партнеров в рамках «клиентских дней» — это экскурсии по предприятию, знакомство с процессом создания бумаги и картона. Таким образом компания показывает, как выполняет свои обязательства и насколько ответственно относится к работе.
Во время «клиентского дня» партнеры могут увидеть весь производственный цикл, оценить масштабы деятельности СЛПК, понаблюдать за работой бумагоделательных машин и пообщаться со специалистами. Такие экскурсии проводятся для партнеров как из России, так и из других стран.
Факт третий: развитие корпоративного волонтерства
Сотрудники Сыктывкарского ЛПК планомерно занимаются благотворительностью. Они — почетные доноры, помогают бездомным найти новый дом, поддерживают общественные организации и приют для животных.
Сейчас общий порыв делать мир лучше превратился в полноценный проект — на СЛПК запустили волонтерское движение «Комбинат добрых дел». Он объединил все инициативы сотрудников, а сама компания приняла решение помочь специалистам организационно и дать им инструменты для развития.
Факт четвертый: изменения в родном районе
СЛПК поддерживает все районы присутствия в рамках соглашения о социально-экономическом сотрудничества. Это касается и Эжвы, где располагается само производство. В 2024 году, как и в 2023-м, на поддержку выделят 8,5 миллионов рублей. Финансовую помощь направят на организацию летнего труда детей и подростков. Больше половины выделенной суммы инвестируют в развитие социальной сферы, в частности в организацию и проведение значимых культурно-массовых и спортивных мероприятий. Кроме того, будет оказано содействие развитию физической культуры и спорта, а также общественного движения.
Активные сотрудники предприятия меняют Эжву и своими руками. К 55-летию района на улице Славы установили арт-объект — эколабиринт с названием предприятия. За пять лет он износился, и профсоюзная организация «СЛПК» вместе с советом молодежи комбината обновили его. В итоге безликие столбы превратили в яркие современные небоскребы. Столбы лабиринта ошкурили и загрунтовали, а затем покрасили.
Факт пятый: юбилей комбината — юбилей у всех
55-летие отпраздновал не только сам Сыктывкарский ЛПК, но и его спортивный комплекс «Бумажник» в Эжве. Сегодня он — центр физкультурной жизни не только для сотрудников комбината, но и для всех жителей района. Здесь расположены тренажерный и игровой залы, бассейн, группы пилатеса, йоги и флай-йоги, футбол, волейбол и баскетбол. Ежегодно на базе спорткомплекса проходят мероприятия для сотрудников предприятия: круглогодичная рабочая спартакиада, лыжные марафоны, турниры по волейболу, соревнования по стрельбе и многое другое.
