Обзор СМИ от 8 апреля 2025 года
ЗАМДИРЕКТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ КОМПАНИИ: «ЗУМЕРЫ НЕ ГОТОВЫ РАБОТАТЬ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ»
Две трети молодых людей не готовы работать на сложных промышленных предприятиях, считает заместитель гендиректора по персоналу балахнинского бумкомбината «Волга» Светлана Горбунова. О своём опыте взаимодействия с зумерами она рассказала на пресс-конференции в Нижегородском информационном центре. Далее — от первого лица.
«Я общаюсь с коллегами и эйчарами. Мы можем, наверное, со стопроцентной уверенностью заявить, что сегодня никакого эйджизма (дискриминации по возрасту — Прим. ред.) на рынке труда не существует. У нас в Балахне 42 тысячи трудоспособного населения, и нам нужно было набрать всего 350 человек на новые вакансии. Это был огромный труд: большие затраты на рекламу, очень много мероприятий по привлечению сотрудников. При этом мы смогли укомплектоваться только на 80%.
Поэтому сегодня практически любой эйчар скажет: «Нужны все: мужчины, женщины, молодые, пожилые». Единственное требование — чтобы они прошли медицинскую комиссию. Промышленные предприятия — это всегда определённые требования к здоровью.
Набирая сотрудников на новые мощности, мы в первую очередь, конечно, сделали ставку на молодежь. И нам было очень интересно привлечь молодёжь. [Если говорить о базовых специальностях без специального образования и опыта работы], это резчики на бумагоделательной машине. Мы «выращиваем» их до сушильщиков, машинистов. Сами обучаем, потому что сегодня недостаточно учебных заведений, которые готовят, в частности технологов-рабочих для целлюлозно-бумажной промышленности.
Если вы были когда-то на целлюлозно-бумажном производстве и заходили в бумажный цех, то знаете, что там всегда высокие температуры и шум. У нас было достаточно много кандидатов-зумеров. Мы выделили три основные группы.
Одна треть — те, кто приходит, мы ведём их в цех. Они, просто заходя и видя этот дискомфорт, тут же уходят.
Есть еще одна категория, которые поддается на нашу агитацию, рассказам о нашем компенсационном пакете, интересной культурной и спортивной жизни, всевозможных программах и перспективах. Я первый раз с таким столкнулась: у нас были те, кто одну-две смены отрабатывали. Потом приходили и говорили: «Мне не надо даже в трудовую книжку ничего вносить, я пошёл. Я не могу в таких условиях работать».
Третья группа — это более, наверное, осознанные и зрелые, которые понимают, что необходимо пройти какой-то период адаптации. И предприятие дает достаточно много интересных возможностей. Не обязательно работать резчиком в шумном цехе. Можно двигаться и развиваться. Наша компания оплачивает обучение в высших учебных заведениях по профильным позициям. Но с уверенностью заявляю, что две трети зумеров не готовы сегодня работать в промышленности, где, будем говорить, «неофисные» условия труда.
Мы с этим столкнулись, это большая проблема. Думаем, каким образом будем решать. Даже планшеты, которые они могут использовать в работе и так далее, [их не привлекают]. У нас диспетчерские комфортные с кондиционерами (мы их называем оазисы), где они могут проводить время. Очень много сделано, но это сегодня данность — поколение зумеров не готово работать на сложных промышленных предприятиях».
ЦИФРОВОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ KOENIG & BAUER СТАНОВИТСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ КОМПАНИЕЙ
Немецкий концерн Koenig & Bauer AG, один из ведущих мировых производителей печатных технологий для полиграфии и упаковочного сектора, сообщил о том, что с 1 апреля 2025 г. цифровое подразделение, ранее работавшее под эгидой группы, будет выделено из холдинговой компании. Результатом станет дочерняя компания Koenig & Bauer Kyana GmbH, которая будет частью сегмента специальных и новых технологий.
Сандра Вагнер (Sandra Wagner), ранее занимавшая должность вице-президента по цифровизации в Koenig & Bauer, назначена управляющим директором Koenig & Bauer Kyana GmbH. Выделение центра инноваций в области программного обеспечения машиностроительной компании в независимую организацию знаменует собой важную веху в последовательной реализации цифровой стратегии компании.
Koenig & Bauer Kyana GmbH продолжит концентрироваться на разработке цифровых бизнес-моделей, а также решений на основе искусственного интеллекта и данных на протяжении всего жизненного цикла печатной продукции.
В соответствии с глобальными тенденциями в 2022 г. в рамках последовательной реализации стратегии концерна ‘Exceeding Print’ («Превосходя печать») было организовано цифровое подразделение. Выделением центра инноваций программного обеспечения в качестве независимого бизнес-подразделения Koenig & Bauer подчеркивает свою приверженность обеспечению оптимальной поддержки клиентов в цифровую эпоху.
Преобразование в независимую компанию-разработчика программного обеспечения позволяет целенаправленно развивать и расширять специализированные области, такие как цифровые продажи, выделенную команду по адаптации и поддержке, а также постоянную заботу о клиентах посредством Customer Success Management. Таким образом, Koenig & Bauer усиливает свою приверженность поддержке клиентов на каждом этапе их пути к цифровизации с помощью профессиональных экспертных знаний.
В дополнение к продуктам экосистемы Kyana, которые специально адаптированы к потребностям традиционных пользователей машин, портфель цифровых продуктов расширяется за счет решения Connected Packaging, представленного на drupa 2024. Оно устраняет разрыв между аналоговой упаковкой и цифровым миром и предлагает владельцам брендов новые способы взаимодействия со своими клиентами. Поскольку искусственный интеллект, данные и облако продолжают оставаться важными драйверами во всех отраслях, Koenig & Bauer постоянно инвестирует в разработку инновационных бизнес-моделей и продуктов.
Портфель цифровых продуктов уже включает в себя следующие решения: myKyana, центральный портал для мира цифровых продуктов; Kyana Assist, чат-бот на базе искусственного интеллекта для быстрой помощи и решения проблем; Kyana Data, интеллектуальный инструмент анализа производственных данных; VisuEnergy X, система управления энергопотреблением, оптимизированная специально для печатной и упаковочной промышленности; Connected Packaging и расширение приложений на базе искусственного интеллекта.
