Кадровая устойчивость становится главным конкурентным преимуществом ЦБП
Москва. 9 апреля 2025 г. /БумПром.ру/. 3 апреля 2025 года в Москве прошел деловой завтрак, организованный в рамках проекта «Женщины в целлюлозно-бумажной промышленности» Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ).
С приветственным словом к участникам обратилась председатель Совета ЕЖФ, сенатор Галина Карелова. Она отметила, что одна из главных задач — расширение возможностей женщин в развитии предприятий ЦБП, содействие привлечению кадров. К 2030 году предстоит создать около 27 тыс. новых рабочих мест, но пока отрасль испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Привлечение женщин в отрасль будет иметь значение не только для экономики предприятий, но также поспособствует социальной стабильности и повышению уровня жизни в моногородах, где в основном расположены предприятия ЦБП.
Координатор проекта «Женщины в ЦБП», член совета директоров Архангельского целлюлозно-бумажного комбината (АЦБК) Ирина Галахова подчеркнула, что процесс вовлечённости женщин — это не только вопрос справедливости, а фактор устойчивого развития отрасли.
Спикер привела статистику по российским регионам. Женщины составляют 30–35% от порядка 200 тыс. работников, задействованных в ЦБП. По общему значению занятости лидируют Красноярский край (15 тыс. человек), Архангельская (12 тыс. человек) и Иркутская (10 тыс. человек) области. А по участию женщин в лидерах Красноярский край (4 800 человек), Архангельская (3 360 человек) и Ленинградская (3 150 человек) области.
Среди основных причин, повлиявших на низкую популярность инженерных и технических профессий Ирина Галахова назвала отсутствие системной профориентации и карьерных маршрутов для девушек, а также стереотипы о «неженских» профессиях. В советское время уровень участия женщин в ЦБП находился на уровне 40%, а по отдельным специальностям достигал 50–60%, поэтому сейчас требуется переосмысление действовавших ранее механизмов поддержки на новом уровне.
«Женщины приносят в коллектив навыки эмпатии, мотивации, командности, обеспечивают преемственность на предприятиях и имеют огромный потенциал в инженерии и технологиях, и именно эти факторы при должной поддержке способны эффективно бороться с вызовами времени — старением кадров, дефицитом инженерных и технических специалистов и преодолением стереотипа сугубо „мужских“ профессий» — сказала Ирина Галахова.
Далее участники завтрака перешли к обсуждению практических мер, которые совместно предпринимают бизнес и научное сообщество.
Заместитель проректора по образовательной деятельности Северного (Арктического) федерального университета им. М. В. Ломоносова (САФУ) Елена Иванова отметила положительную тенденцию по росту бюджетных мест на инженерно-технические специальности в вузах лесной отрасли. В 2024 году их количество выросло на 5% год к году и составило 256 700 мест.
Национальные проекты в сфере образования предусматривают различные государственные программы развития профессиональных компетенций, в рамках которых ведется переподготовка кадров. Это дает дополнительный импульс к сохранению кадрового потенциала без отрыва от производства.
В то же время такие программы направлены на обучение действующих сотрудников, а задача состоит в увеличении притока кадров в ЦБП. Поэтому следующий шаг — в интеграции вузов с бизнесом для разработки корпоративных программ на уровне бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.
«Задачи по популяризации и повышению престижа инженерно-технических специальностей будут решаться на новом уровне за счет инструментов профориентации на базе национальных проектов, привлечения сотрудников предприятий для преподавания, создания сетевых программ и программ обмена, а также единой онлайн-платформы учебно-методических материалов», — сказала Елена Иванова.
Председатель Наблюдательного совета и сооснователь «СФТ Групп» Анатолий Штейнберг, выступая перед собравшимися, подчеркнул, что компания старается создавать максимально приятные условия труда для женщин-сотрудниц, окружить их заботой и комфортом. Забота проявляется и в уютном рабочем пространстве, и удобной рабочей форме, и в гибком графике и, конечно, достойной и равноценной заработной плате.
Сейчас на предприятиях разрабатываются и внедряются специальные программы, направленные на заботу о женском здоровье, открываются медицинские кабинеты. В компании работают над расширением профессионального развития сотрудниц.
Кроме этого, нельзя забывать о том, что самое важное для любой женщины — это семья! И здесь необходимо создавать инфраструктуру для семейного отдыха, расширять возможности для активного занятия спортом, творчеством и всестороннего развития детей.
«2025 год в компании СФТ Групп объявлен Годом женщин! И это не просто громкие слова. Мы целенаправленно работаем по всем направлениям над тем, чтобы по всей России знали: «Здесь о женщинах заботятся!», — сказал Анатолий Штейнберг.
Административный директор АЦБК Ольга Саввина рассказала о реализации федерального проекта «Профессионалитет». В рамках «Профессионалитета» на базе Новодвинского индустриального техникума создан образовательно-производственный кластер «ПрофиПром» лесной отрасли Архангельской области, в который вошло 5 предприятий-партнеров и 13 государственных профессиональных образовательных организаций. Бюджет проекта включает средства федерального и регионального бюджетов, а также средства предприятий — участников кластера. АЦБК как опорное предприятие кластера инвестировало в проект 27 млн рублей. Срок реализации проекта 2023—2025 гг.
«Проект „Профессионалитет“ позволил значительно обновить производственную базу техникума, создать новые мастерские, сформировать образовательные программы под запросы работодателей, увеличить долю практической подготовки на производстве, повысить престиж рабочих профессий, а также усовершенствовать систему мотивации наставников для большего вовлечения опытных специалистов в подготовку молодёжи», — подытожила Ольга Саввина.
Ольга Ясырева, заместитель генерального директора по персоналу компании «Эвоком», рассказала о том, как выстроены процессы продвижения женщин в компании. Для этого сначала важно определить потенциал сотрудника — его способности, мотивацию и вовлеченность. Создать условия прозрачного карьерного развития и ассессмента, когда аплицироваться на вакансию может любой сотрудник и оценку на ключевые роли проходят все.
Среди трех ключевых моментов продвижения Ольга Ясырева отметила улучшение текущей роли — «что можно делать более эффективно», подготовку к будущей роли — «что нового нужно уметь и как быстро развить навыки», и помощь в поиске направлений для развития — «какие задачи мотивируют сотрудника и какие возможности есть в масштабе всей компании».
«В мировой практике влияние женского подхода на устойчивость и развитие компании играет значимую роль. Женщины обеспечивают развитие инноваций и креативности, разнообразие мнений и коллаборативный стиль руководства, поэтому женское лидерство положительно сказывается на улучшении репутации и инвестиционной привлекательности», — подчеркнула Ольга Ясырева.
Директор проектов Департамента развития корпоративного бизнеса ПАО «Сбербанк», член Совета ЕЖФ Алла Сбитнева рассказала о роли отраслевого корпоративного образования и модели, ориентированный на поддержку женского лидерства.
В завершение мероприятия Ирина Галахова призвала участниц сделать следующий шаг и вернуть отрасли сильную социальную компоненту, переосмыслив успешный опыт и лучшие практики в этом направлении. Она подчеркнула, что женщины — не «запасной резерв», а движущая сила обновления отрасли. Они умеют работать в команде, выстраивать долгосрочные процессы и бережно передавать знания. «Наша совместная работа как координаторов, работодателей и партнеров — создать условия и сформировать благоприятную среду для развития потенциала женщин в ЦБП», — подвела итог Ирина Галахова.
Источник: БумПром.ру
При перепечатке ссылка на БумПром.ру обязательна
